İş Kazası Sonrası Hangi Haklara Sahipsiniz?

Türkiye’de her yıl on binlerce çalışan iş kazası nedeniyle mağduriyet yaşıyor. İş kazası geçiren işçi, hem SGK hem de İş Hukuku kapsamında birçok önemli hakka sahip. Ancak bu hakların büyük kısmı bilinmediği için çalışanlar ciddi hak kayıpları yaşayabiliyor.

Bu blog yazısında iş kazası sonrası çalışanların sahip olduğu tüm yasal hakları, süreçleri ve dikkat edilmesi gereken noktaları detaylı şekilde ele alıyoruz.

---

İş Kazası Nedir?

5510 sayılı Kanuna göre iş kazası;

• İşyerinde,

• İşin yürütümü sırasında,

• İşverence görevlendirme esnasında,

• İşe gidiş–geliş sırasında
  meydana gelen ve çalışanı bedenen ya da ruhen etkileyen olaydır.

---

1. İş Kazası Sonrası Çalışanın En Temel Hakları

✔ 1. İş Kazası Tespit Raporu

Kazanın iş kazası sayılabilmesi için işverenin SGK’ya 3 gün içinde bildirim yapması gerekir.

✔ 2. Geçici İş Göremezlik Ödeneği (Rapor Parası)

Çalışan, iş göremezlik raporu aldığı süre boyunca SGK’dan ödenek alır.

✔ 3. Sürekli İş Göremezlik Geliri

Çalışan kalıcı bir hasar yaşadıysa SGK tarafından sürekli gelir bağlanır.

✔ 4. Maddi ve Manevi Tazminat Davası

İşveren kusurluysa işçi,

• tedavi giderleri

• çalışma gücü kaybı

• gelir kaybı

• manevi zararlar
  için tazminat talep edebilir.

---

2. İş Kazası Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Tazminat miktarını etkileyen unsurlar:

• Çalışanın maaşı

• Yaşı

• Kusur oranı

• Maluliyet oranı

• Mesleği

• Tedavi süresi

Bu nedenle her dosyada tazminat farklıdır. Uzman bir hukuk danışmanından destek alınması gerekir.

---

3. Sık Yapılan Hatalar

• İş kazasının gizlenmesi

• Hastane kayıtlarının eksik tutulması

• Sadece SGK sürecinin yeterli sanılması

• Tazminat davası açmamak

---

Sonuç

İş kazası, hem hukuki hem de sosyal güvenlik açısından önemli sonuçlar doğuran bir olaydır. Hak kaybı yaşamamak için süreçlerin doğru yönetilmesi gerekir.